E-Learning ist in letzter Zeit in aller Munde, und seien wir ehrlich, wir haben mit der Einführung von ReqIF.academy.Wir nahmen unser gesamtes Wissen über ReqIF und begannen, es online zu stellen, meist kostenlos. Und das ist großartig für diejenigen, die dieses Wissen benötigen, wegen der einfachen Handhabung und Verfügbarkeit.
Aber E-Learning hat die Präsenzschulungen nicht aus dem Geschäft gedrängt, und das aus gutem Grund. Es gibt Situationen, in denen es besser ist, wenn eine echte Gruppe von Menschen gemeinsam in einem Raum ist. Aber die Situation ist nicht eindeutig. Wir würden argumentieren, dass Präsenz- und Online-Schulungen sich ergänzen können. Aber um das Beste aus dem Angebot herauszuholen, ist es wichtig, den Kompromiss zu verstehen.
Tatsächlich, weil sie sich ergänzen, begannen wir, regelmäßig Präsenztrainings anzubieten (das nächste ReqIF-Schulung am 28. April, das ganz Europa bedient). Eine solche Schulung bietet eine hervorragende Grundlage für die Arbeit mit unserer Online-Bibliothek.
Warum sollten Sie also genau an einem Präsenztraining teilnehmen, wenn es eine umfassende Online-Bibliothek gibt? Hier sind sieben Gründe:
1. Kein besserer Weg, um anzufangen
Wenn Sie etwas völlig Neues lernen wollen, wo fangen Sie an? Ihre Websuche liefert viele Treffer, aber Sie verstehen kaum etwas, da zu viele Fachbegriffe verwendet werden? Viele Themen können am Anfang überwältigend sein. Hier kann ein interaktives Präsenztraining die anfänglichen Hürden abbauen. Jede Frage ist erlaubt und ein guter Dozent sorgt dafür, dass niemand auf der Strecke bleibt.
2. Engagement und Fokus
Auch das fesselndste Video ist… nun ja, zurücklehnen und zuschauen. Selbst wenn es Übungen oder andere interaktive Elemente gibt, ist es zu einfach, sich ablenken zu lassen oder Multitasking zu betreiben. Allein die Anwesenheit anderer Menschen in einem Raum schafft eine Disziplin, die allein schwer zu erreichen ist. Kombinieren Sie dies mit Gruppenübungen oder angeregten Diskussionen im Klassenzimmer. Selbst die besten Online-Kurse können nicht aus dem Bildschirm herauswachsen.
3. Sicherstellen, dass IHRE Fragen beantwortet werden
Haben Sie jemals in einem FAQ (Häufig gestellte Fragen) nach einer Antwort gesucht und sie nicht gefunden? Oder schlimmer noch, Sie haben die Antwort gefunden, und sie ergab keinen Sinn? Vorausgesetzt, Sie haben einen guten Ausbilder, werden Ihre Fragen beantwortet. Alle davon. Und ein guter Lehrer wird die Antwort für Sie finden, falls nötig.
Im Zusammenhang damit wird ein guter Workshop auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden zugeschnitten sein. Tatsächlich lassen wir in unseren Workshops Raum, um sich eingehend mit einem Thema von den Teilnehmenden zu beschäftigen. Und clevere Teilnehmende nutzen dies voll aus!
1-zu-1 mit dem Ausbilder
Unter der Annahme, dass die Klassengröße im Rahmen bleibt, sollte der Ausbilder bei Bedarf für jeden Teilnehmer eine Hilfestellung anbieten. Selbst der beste Online-Kurs kann nicht alle Eventualitäten abdecken, um alle notwendigen Hintergrundinformationen bereitzustellen oder ein Konzept aus einem anderen Blickwinkel zu erklären. Ein guter Ausbilder verbringt die Kaffeepause mit einem einzelnen Teilnehmer, um ein Thema zu klären oder tiefer einzusteigen, als der Rest der Klasse interessiert ist.
5. Nichts geht über Networking
Networking ist heute allgegenwärtig im Geschäftsleben, mehr denn je. Ja, es gibt Online-Networking auf LinkedIn oder in Diskussionsforen. Aber es ist einfach nicht so effektiv wie die reale menschliche Interaktion. Vom Händedruck über Körpersprache bis hin zur Möglichkeit, schnell etwas auf einem Flipchart (oder einer Serviette) zu skizzieren: Es ist nicht dasselbe. Das ist ein enormer Vorteil bei persönlichen Workshops, bei denen man sich sowohl mit dem Trainer als auch mit den anderen Teilnehmern vernetzen kann.
6. Erörtern Sie alle Feinheiten
Haben wir gerade Diskussionen erwähnt? Diskussionen ermöglichen eine Tiefe, die sonst vielleicht nicht möglich wäre. Besser noch, Diskussionen bieten alternative Blickwinkel – einige, die Sie vielleicht noch nicht in Betracht gezogen haben. Allein der Prozess, ein Problem zu besprechen, hilft, es zu verstehen. Die Kraft der Diskussion darf nicht unterschätzt werden und ist online schwer zu vermitteln.
7. Bonus: Wert des Online-Materials erhöhen
Manchmal wird der Präsenzworkshop mit einem Online-Lernsystem integriert. Wenn ja, ist das für alle Beteiligten von Vorteil: Die Teilnehmer können die Online-Materialien mit einem Vorsprung nutzen, und der Dozent kann die Online-Materialien aufgrund der Interaktion mit der Klasse verbessern.
PS: Besuchen Sie oder ReqIF Schulungen, oder laden Sie uns zu einem firmeninternen Training ein, um einen schnellen Einstieg in ReqIF und den Anforderungsaustausch zu erhalten. Die Teilnehmer erhalten eine 3-monatige Premium-Mitgliedschaft mit ihrer Ausbildung, die den Zugang zu wertvoller Software und vielen zusätzlichen Materialien ermöglicht.
