{"id":1006,"date":"2013-05-02T08:00:00","date_gmt":"2013-05-02T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.formalmind.com\/blog\/getting-most-out-collaborations-between-science-and-industry\/"},"modified":"2022-04-11T18:58:55","modified_gmt":"2022-04-11T16:58:55","slug":"getting-most-out-collaborations-between-science-and-industry","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.formalmind.com\/de\/blog\/getting-most-out-collaborations-between-science-and-industry\/","title":{"rendered":"Das Beste aus der Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft und Industrie herausholen"},"content":{"rendered":"

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In dem Artikel wird eine Reihe von Gr\u00fcnden genannt, warum Forschungsprojekte h\u00e4ufig die Erwartungen erf\u00fcllen und oft sogar \u00fcbertreffen. Die Liste umfasst Themen wie die nat\u00fcrliche Neigung von Wissenschaftlern, Autorit\u00e4ten in Frage zu stellen (was zu besseren L\u00f6sungen f\u00fchrt) und die F\u00e4higkeit von Projekten, Ungewissheit zu absorbieren, etwas, das die Industrie in der Regel ablehnt.<\/p>\n

Aber ich denke, der wichtigste Grund ist, dass Forschungsprojekte den Menschen den Raum geben, ihren Platz zu finden und ihr volles Potenzial zu entfalten. Sicherlich gibt es auch in der Industrie Arbeitgeber, die dies zulassen - oder sogar f\u00f6rdern -. Aber in der Wissenschaft ist dies fast ein Muss. \u201cMenschen werden Wissenschaftler, um die Grenzen des Wissens zu erweitern. F\u00fcr viele ist es eine Besessenheit.\u201d<\/p>\n

Die Herausforderung bei Forschungsprojekten besteht darin, dieses Potenzial freizusetzen. In der Praxis gibt es zwei Herausforderungen:<\/p>\n

(1) Der Aufwand verpufft:<\/strong> Wenn jeder sein eigenes Lieblingsprojekt verfolgt, dann haben die Leute vielleicht Spa\u00df, aber das Ganze passt nicht zusammen. Das Ergebnis ist ein verstreuter Haufen halbfertiger Software, eine lose Sammlung von Forschungsarbeiten, \u201cFallstudien\u201d, die kaum mehr als Spielzeugprojekte sind, und so weiter.<\/p>\n

(2) Die Menschen sind frustriert:<\/strong> Und die Frustration kann viele Gr\u00fcnde haben: Es kann ein zu straffes Management sein, aber auch das Gegenteil: Wenn es keinen Manager gibt, der dem Forscher den R\u00fccken freih\u00e4lt, kann es ebenso frustrierend sein. Es kann an Verz\u00f6gerungen durch andere Teams liegen, die nicht die Ergebnisse liefern, die zum Weitermachen n\u00f6tig sind. Sobald die Frustration einsetzt, sinkt die Motivation.<\/p>\n

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Und nun? Wie kann man ein gemeinsames Forschungsprojekt zum Erfolg f\u00fchren? Hier sind einige der Lektionen, die wir gelernt haben:<\/p>\n